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长出来的企业文化
发布日期:2021/7/26 11:51:24


  陈荣华:☆ 现任太阳雨集团总裁,被商业杂志《经理人》誉为中国太阳能行业第一职业经理人,被授予“中国经济人物”、“中国最具影响力品牌人物”“全球新能源商业领袖”等称号☆ 本科毕业于上海同济大学,长江商学院高级管理人员工商管理硕士,拥有20余年家电、新能源行业管理经验,曾就职于海尔、荷兰亨特集团,有极强的国际化视野和本土化运营能力。

 

 

  修养,是一个人成长的灵魂。文化,则是一个组织发展的灵魂。《大学》有言:“物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣。”修身是做人之本,文化便是立企之基,是根与魂。

 

  企业文化是一个组织在长期发展过程中所形成的各种价值观念、思想原则与统一共识,它不是贴在墙上的标语,不是员工喊出来的口号,而是在企业实际经营过程中,起源于企业领袖的个人思想与管理意志,成长于企业发展过程中的各种经营实践与市场竞争,并深深扎根于经营团队的内心认同与具体行为之中,是随着企业的发展壮大而不断生长出来的一种外化于形、内化于心的精神资产,也是一种无法复制的企业软实力。

 

企业文化生于企业领袖

 

  一个企业为什么而存在,存在的目的是什么?到底要做成一家什么样的企业以及实现怎么样的发展目标,这背后都取决于企业领袖的意志。

 

  为此,可以说有什么样的企业家就有什么样的企业文化,企业领袖的价值观直接决定了企业的价值取向。

 

  虽然,员工在企业中占据了主体地位,但企业领袖却占据着主导作用,是企业文化生长的源头。

 

  我们董事长在创业之初就有一段话,一直激励着企业中无数的人。“太阳能产业是一个可以让我们奋斗终身的产业,是一个可以惠及子孙后代的产业,投身这个产业,我们感到无比自豪。”

 

  这段话的背后,流露出的是董事长敢于担当的责任精神和产业报国的感恩情怀,正是董事长有这种个人精神和家国情怀,才有企业后来“诚信、责任、感恩”的核心价值观以及“创世界名牌,做百年企业”的伟大愿景,同时激励着每一个员工为之共同奋斗。

 

企业文化长于成功经营

 

  企业面临的外部环境错综复杂,影响企业成功的要素也有很多,所以不能说有了优秀的企业文化就一定能造就成功的企业,这不是简单的必然关系。

 

  但企业在每个经营阶段的成功,离不开企业文化的推动,同时企业在经营上的飞跃亦能极大促进企业文化的发展。为此,企业文化一定是和企业经营融为一体并随着企业的成长而成长。可以说,企业每一个经营上的新阶段都是企业文化发展上的里程碑。

 

  正如早年,太阳雨的核心价值理念只有“诚信、责任和感恩”六个字,但随着企业发展成为全球规模最大的太阳能热利用企业,尤其是在2012年登陆A股主板上市之后,整个企业的业务战略开始扩充,由原先的单一能源单一热水业务开始跨入复合能源综合热能业务,全方位提供清洁热水、采暖、制冷、发电等一站式系统解决方案。

 

  企业的价值理念也由原先的六个字发展为十个字,在原先基础上增加了“开放”和“共赢”,而开放和共赢,既是企业在新发展阶段的经营手段,也是新发展阶段的追求目标与价值取向。

 

  在新价值理念的助推下,公司在纵向清洁能源板块和横向家居家电板块做了更开放的布局,并推动了一系列企业与员工、客户以及供应链间的各种互利共赢的机制。目前,正在向成为全球最大的清洁热能公司而奋力前进。

 

企业文化成于组织团队

 

  每个企业都有各自不同的文化。但一个企业要真正形成自己独特而强有力的文化,必须依赖于企业所有团队成员对文化的认同并付诸实践的行为习惯,否则根本不可能形成真正的企业文化。

 

  员工没有发自内心对组织价值理念的认同,就不可能作出与之相应的符合企业期待的行为。而没有员工普遍行为的文化只能是虚假文化,是空中楼阁。

 

  拿我们企业感恩文化为例。大到国家,我们要感恩伟大的时代和强大的祖国,要为国家碳排放事业做出企业应有的担当与贡献;中到社会,我们成立了行业唯一一家公益慈善基金,先后在贫困地区捐赠了1325座新能源阳光浴室,累计帮扶了711位太阳雨家人,让他们早日摆脱生活困境;小到员工,我们把母亲节作为企业非常重要的节日,给所有员工发放母亲节感恩慰问金,并将不孝之子列为企业人才选拔的黑名单。这些种种善举,早已融入团队中的每一个人,并日益成为很多员工的习惯行为。

 

  企业文化不是一朝一夕之功,更不是一词一语之文。它源于企业最高领袖,贯穿于经营全部过程并深深扎根于组织团队之中。一方面,企业文化在不停的影响和塑造团队成员;另一方面,团队成员也在不断的诠释和成就企业文化。这也就是企业文化与企业经营之间互养相成的关系。

(戎马传媒·《热泵市场》杂志社 订阅热线:0755-26781737)
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